전남대병원장 1순위 후보자 직원 채용 점수 평가 ‘구설수’

전남대병원장 선임을 앞둔 가운데 교육부에 1순위 후보로 추천된 A교수가 직원 채용 문제를 놓고 구설수에 휘말렸다.

A교수는 지난 2016년 원무과 접수수납 직원 채용 과정에 참여, 서류심사를 하면서 객관적 기준 없이 점수를 준 사실이 뒤늦게 알려져 논란이 일고 있다.

교육부가 지난해 1월 작성한 전남대병원 채용과정 조사결과 처분서에는 A교수를 비롯한 9명의 교수와 직원 등 심사위원들에 대해 “지원자 심사자료와 부합하지 않은 평가 점수를 부여한 사실이 있다”는 점을 들어, 병원측에 경징계 조치하도록 했다.

이에 병원 측은 인사위원회를 열어 표창이나 공적이 있을 경우 징계를 감경할 수 있다는 인사규정을 적용해 A교수 등을 불문경고 처분했다.

교육부 조사결과 처분서에 따르면 원무과 직원 채용과정에 대한 서류심사(31명)를 하면서 A교수는 면허(증)나 자격(증) 사항이 하나도 없는 응시자 2명을 최고점인 ‘A’로 평가한 반면 면허·자격을 1~6개 소지한 응시자들에 대해서는 최하점인 ‘D’로 평가했다. 이 과정에 A교수가 면허·자격이 없음에도 ‘A’를 준 응시자들은 총 합격자 5인의 명단에 들었다.

이를 계기로 교육부는 전남대병원에 서류전형 평가시 우대 사항 및 평가항목 등에 대한 객관적인 배점 기준을 마련해 객관성을 유지할 것을 촉구했다.

/채희종 기자 chae@kwangju.co.kr

 

 

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