한전, 직원 복지 축소 재무위기 극복 안간힘

희망퇴직 위로금 마련위해 ‘성과급 반납 동의서’ 받아…직원 반발도
명절 상여금·유급휴무제도 폐지 등 지원비 삭감에 250억원 예산 절감

한국전력공사(한전)가 임직원의 임금·성과급을 반납하고, 직원 복지를 축소하는 등 유례없는 재무위기를 타파하기 위해 안간힘을 쓰고 있다.

30일 한전에 따르면 한전은 지난 22일부터 25일까지 전 직원을 대상으로 ‘성과급 반납 동의서’를 받았다. 성과급 반납 동의서는 명칭 그대로, 직급별로 발생하는 성과급을 반납할 것인지 아닌지 묻는 내용이 담겼다.

한전은 지난해 6월께 발표한 한전 ‘2022년 경영평가’에서 ‘D’등급을 받아 성과급 지급 대상기관이 아니었으나, 지난해 중순께 일부 평가 항목에 대해 정부와 조정 끝에 ‘C’등급으로 상향됐다.

성과급 발생으로 한전 사측은 임직원들에게 성과급 일부를 자발적으로 반납할 지 의사를 묻게 된 것으로 파악됐다.

직급별 반납금액은 1급(100%), 2급(50%), 3급(30%), 4급 이하(20%)로 알려졌다. 성과급 반납에 동의한 직원은 다음달 지급될 성과급에서 직급에 해당하는 비율만큼 성과급이 공제될 예정이다.

특히 성과급 반납 동의를 묻게 된 건 최근 한전의 어려운 재정상태가 주된 이유다. 한전은 재무위기를 벗어나기 위한 자구책으로 희망퇴직자 신청을 받아 인건비를 감축하기로 했다.

한전은 이들 희망퇴직자에게 위로금을 지급하려고 했으나, 재정악화로 위로금 지급이 어려워졌고 2급 이상 직원의 임금인상분으로 충당하려 했다. 그러나 이마저도 어려워 지자 기재부에 위로금 지급을 위한 재정 지원을 요청했으나 타 공공기관과의 형평성을 고려해 거절됐다.

한전은 결국 희망퇴직자의 위로금 마련을 위해 전 직급의 성과급 반납이라는 카드를 꺼내들었다.

한전은 성과급 반납 여부를 직원들의 자율에 맡겼지만, 사실상 동의를 강요하는 분위기가 형성되면서 직원들의 불만이 높아지고 있는 것으로 알려졌다.

이를 반영하듯 대다수 직원들이 성과급 반납에 참여할 것이라는 한전 사측의 기대와는 달리 반납 동의서 제출기한 마감일이었던 지난 25일 기준 직원들의 성과급 반납 동의율은 57%에 그친 것으로 전해졌다.

특히 MZ세대인 4급 이하 직원들의 거부감이 큰 것으로 나타났다. 1~3급에 해당하는 차장 이상 급 간부들은 80% 가까이 성과급 반납에 동의했지만, 4급 이하 직원들의 동의율은 50%에도 못 미치는 것으로 전해졌다.

결국 한전은 희망퇴직 위로금 재원 마련을 위한 방안으로 고려했던 기재부 지원금 요청이 받아들여지지 않은 데다, 전직원 성과급 반납 여부 마저 낮은 동의율을 기록하면서, 성과급 반납 동의서 제출 기한을 다음 달 2일까지 연장한 상태다.

한전은 재무구조 개선을 위한 자구책으로 성과급 반납뿐만 아니라 올해부터 매년 지급해왔던 명절 상여금과 기념일 지원비, 유급휴무 제도도 폐지하기로 했다.

한전은 지난 16일 연봉 및 복리후생관리규정 시행세칙을 개정하면서, 명절 및 기념일 지원비 지급 조항을 삭제했다. 경영난을 겪는 한전 입장에서 지난해 추석에도 직원들에게 명절 상여금을 지급하지 않았는데, 올해부터는 근거 조항 자체를 폐지하면서 예산을 절감하기로 한 것이다.

한전은 기존 설·추석 등 명절에 전 직원에게 40만원의 명절 상여금을 지급해왔고, 근로자의날·회사창립기념일·노조창립기념일 등 기념일에는 10만원을 지급해 왔다. 하지만 올해부터 지원비가 전액 삭감되면서 약 250억원 가량의 예산을 절감할 수 있을 것으로 예상하고 있다.

또 한전은 취업규칙 및 상임임원복무규정도 개정했다. 이에 따라 한전은 창립기념일(1월 26일)과 노조창립기념일(11월 24일)이 속한 주의 유급휴무도 사라지게 됐다.

/장윤영 기자 zzang@kwangju.co.kr

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